Rappi y otras apps de domicilios deberán cumplir con nuevos requisitos laborales

 La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó hoy cuatro artículos cruciales de la reforma laboral que impactarán directamente ...

 La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó hoy cuatro artículos cruciales de la reforma laboral que impactarán directamente a plataformas como Rappi y similares. A pesar de propuestas para aplazar el debate y eliminar artículos, la ponente María Fernanda Carrascal logró un avance significativo en la regulación de estas aplicaciones.

¿Qué dicen estos nuevos artículos?

Los artículos 29, 31 y 32 son los que destacan en esta reforma:

  • Artículo 29: Este artículo establece un sistema de reconocimiento de identidad plena para los trabajadores digitales, garantizando el respeto a sus derechos de habeas data. Las plataformas deben informar sobre los términos y condiciones de sus suscripciones, y los derechos de los trabajadores.

  • Artículo 31: Obliga a todas las plataformas de reparto a inscribirse ante el Ministerio del Trabajo y reportar trimestralmente el número de trabajadores activos, tanto dependientes como autónomos.

  • Artículo 32: Las plataformas deben informar a sus trabajadores sobre los sistemas automatizados que usan para supervisar y evaluar su trabajo. Esta información debe ser clara, concisa y accesible en formato electrónico.

María Fernanda Carrascal subraya que la aprobación de estos artículos es un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los repartidores, garantizando sus derechos y fomentando la transparencia en el sector.

Contexto y futuro

El año pasado, el Ministerio del Trabajo y Alianza In, gremio de aplicaciones e innovación, lograron un acuerdo para regular el trabajo en estas plataformas. Este acuerdo estableció dos tipos de relación posible entre trabajadores y empresas, que entrarán en vigor una vez el Gobierno Nacional cumpla con las obligaciones de reglamentación e implementación.

Por ejemplo, una de las modalidades establece que las plataformas pagarán el 60% de los aportes de salud y pensión, mientras que los trabajadores pagarán el 40% restante. Además, las plataformas asumirán el 100% del aporte en riesgos laborales.

¿Qué significa esto para los repartidores?

Más de 120,000 repartidores en Colombia se verán beneficiados con estas medidas, que buscan asegurar sus derechos laborales y mejorar sus condiciones de trabajo.



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